关于新强 企业文化 组织建设 新强动态
学习成长 坚守定力
和优秀的人一起共事
完善的培训体系,为员工提供多维度、全方位、系统化的培训体系,从基础技能到前沿知识,全方位赋能员工,全员统一认知,提升素质与技能,为组织发展积蓄内在动能。
完善的职业发展路径
采用技术专家路线(P 序列)和管理路线(M 序列)双序列晋升通道体系 , 建立完善的员工职业发展机制,促进科学合理纵向和横向发展。
与时俱进 创新驱动
持续创新的管理模式
紧跟时代,坚持管理创新,深化数字化应用。
不断探索前沿工具在公司主营业务管理中的创新应用,通过技术升级实现管理模式迭代,推动企业持续成长。
比学赶超 攻艰克难
向更高、更远的目标前行
将竞赛比武与全员练兵活动常态化开展,以此为基石,全力提升专业技能水平。同时,积极树立标杆榜样,充分发挥其示范作用,以点带面,激发组织活力,引领整个组织朝着更高、更远的目标奋勇前行,铸就辉煌成就。
规范筑基 结果导向
规范化、制度化、流程化
坚持规范化、制度化、流程化管理。通过组织架构保障制度的落地及流程的执行,实现经营合规与运营效率。
凝聚力量 激发潜能
丰富的团建活动
团建活动增强凝聚力,员工关怀提升归属感,双职级晋升通道制度化激发员工自驱力,畅通信息沟通渠道,鼓励建言献策,上下一心、汇聚组织发展力量。
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